底層邏輯
1、演講與寫作是大規模殺傷性武器，想要有影響力就要持續訓練
2、人脈，不是那些幫到你的人，而是那些你能幫到的人
制定一年計畫：
1、職業/生活目標
2、我的強項/弱項
3、具體的支持活動
1、時間分成三部分「年/天/時」
2、「邊際交付時間」時間成本高會因為客人多，就沒辦法做，成本為0，同一套東西賣給任何人你都不會花費更多時間
分成「常態分布」、「幂律分布」
3、不是比別人強10%，而是要強1000%
4、強10倍的方法：創造一條新的路，苦思冥想，不斷嘗試
5、創業時：選擇比努力重要、重要的是思辨不僅僅是執行；
成名前，你發現你遇到的都是壞人
成名後，你發現你遇到的都是好人
財富基本盤
1、你自己的本事
2、你和其他人連結的本事
知識、技能、態度
誤解：當用自我的價值觀來評價自己，就會瞬間看淡所有的誤解
心態高過雲端，姿勢埋入地底
藝術家讓人類不在受制於DNA
找尋特殊刺激物，透過感官傳入人體，可以短路獎懲系統，使人體直接分泌化學物質
藝術家都是駭客，他們給人類找到了自己控制化學物質分泌的方法，使人類不完全受制於DNA，藝術家給人類帶來了自由
願望、風險、利益
員工與企業，誰也不需要對誰忠誠，大家真正需要忠誠的，是那個共同的夢想，共同的詩和遠方
生活不只眼前的苟且，還有詩和遠方
財富=勞動✖️生產力✖️效用
勞動=人口資源
生產力=科技資源/知識、工具、團隊、資金
效用=商業價值/勞動能創造的單位價值
只用勞動創造財富，天花板很明顯
邊際效益遞減/2人能做3件事
10人10件/100人50件
更稀缺的人才能分配財富
而致富本質是分配財富
誰掌握稀缺資源，誰就擁有財富分配權
判斷
個人：
1、我是否擁有非常稀缺的能力？
2、我是否在公司最稀缺的部門？
3、我是否在部門最稀缺的崗位？
4、我是否擁有最稀缺的資源？
5、我現在擁有的稀缺性，未來能持續稀缺嗎？
公司：
1、我是否有非常稀缺的能力？
2、我是否擁有最稀缺的資源？
3、我是否處於最稀缺的行業？
4、我是否在行業中處於最稀缺的節點？
5、我現在擁有的稀缺性，未來還會持續稀缺嗎？
分錢
優先跟劣後
一切的分錢方式，無外乎優先和劣後
固定、剩餘、分成的萬千組合
1、辛苦賺錢階段：人力優先，資本劣後
2、資本收益階段：資本優先，人力劣後
3、均衡階段：人力資本，平均分配
4、超出預期階段：資本優先，人力劣後
不考慮第五項
5、虧錢/沒必要討論分錢了，你虧了成本他虧了時間和精力（機會成本）
信任，是一個人最大的資產
公平：用同一把尺測量萬物
公正：選哪一把尺來丈量
公開：把丈量的過程展示給公眾，讓同意公正者監督公平
